1. 招聘与入职
Q：发布招聘信息需注意哪些法律风险？
→ A：信息需真实合法，禁止包含民族、性别、宗教信仰等歧视性内容，违者面临行政处罚25。Q：入职当天未签劳动合同是否合法？
→ A：法律允许30天内补签，超期未签企业需支付双倍工资（最长11个月）9。
2. 劳动合同与用工关系
Q：劳务外包与劳务派遣有何区别？
→ A：外包中员工由人力资源公司管理；派遣员工受用工单位直接管理，且派遣仅适用临时性/辅助性岗位56。Q：退休返聘人员需签劳动合同吗？
→ A：无需，属劳务关系，签订《劳务协议》即可，工资不受最低工资限制9。
3. 薪酬福利
Q：社保能否按最低基数缴纳？
→ A：违法！应以员工实际工资总额为基数（含奖金/加班费），上市企业因此可能被否IPO49。Q：待岗期间工资如何发放？
→ A：首月全额支付，后续可按当地最低工资标准支付9。
4. 培训与发展
Q：培训违约金如何计算？
→ A：仅限企业付费的外部培训。违约金=总费用×未履约月份/协议总月份9。
5. 离职与解雇
Q：员工主动辞职是否需公司批准？
→ A：不需！试用期提前3天通知，正式员工提前30天书面通知即可离职9。Q：协商解除劳动合同的“N+1”是什么？
→ A：N=工作年限补偿金（满1年算1个月工资）；1=代通知金（未提前30天通知时支付）9。
6. 行业规范
Q：人力资源机构哪些行为被明令禁止？
→ A：包括伪造许可证、介绍未成年人就业、泄露个人信息、诱导员工注册个体户避税等25。